Esta unidad tiene como objetivo gestionar de manera eficiente el capital humano municipal y el control de los bienes institucionales, contribuyendo al adecuado funcionamiento interno del municipio y al cumplimiento de la normativa vigente.

Principales funciones

• Gestión de Recursos Humanos: administrar los procesos relacionados con el personal municipal, incluyendo contratación, control de asistencia, elaboración de contratos, mantención de registros del personal y gestión de licencias médicas.
• Administración del ciclo de vida laboral: apoyar la gestión del personal en sus distintas etapas (ingreso, permanencia y desvinculación), velando por el cumplimiento de la normativa vigente.
• Gestión de capacitación y desarrollo: coordinar instancias de formación y fortalecimiento de competencias para funcionarios y funcionarias municipales.
• Control y gestión de inventario: mantener actualizado el registro de bienes municipales, incluyendo su identificación, asignación, control, mantención y procesos de baja, resguardando el uso eficiente de los recursos institucionales.
• Apoyo logístico interno: coordinar la distribución de insumos, materiales y equipamiento necesarios para el funcionamiento de las distintas unidades municipales.
• Gestión de denuncias y resguardo laboral: administrar y canalizar el buzón de denuncias en el marco de la Ley Karin y otras normativas relacionadas, resguardando la confidencialidad, el debido proceso y la derivación oportuna a las instancias correspondientes.
• Promoción de entornos laborales seguros: contribuir a la prevención de situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, promoviendo el buen trato y el respeto dentro de la organización.